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Die Medizinische Fakultät der Universität Pleven (Bulgarien) hat Prof. Dr. med. Dietmar Daichendt in Anerkennung seiner langjährigen und herausragenden Verdienste im Bereich der medizinischen Aufklärung im Bereich der Knochenerkrankungen (Osteologie) und Gesundheitskommunikation den Ehrendoktortitel der Medizin (Dr. med. h. c.) verliehen.

Die feierliche Verleihungszeremonie konnte aufgrund einer schweren Erkrankung des Dekans der Fakultät leider nicht wie geplant vor O

Die Akkon Hochschule für Humanwissenschaften erweitert ihr Studienangebot im Gesundheitsbereich: Zum Wintersemester 2026/27 ist die Einführung der neuen Bachelorstudiengänge Physician Assistance (B.Sc.) und Cardiovascular Perfusion (B.Sc.) geplant. Entwickelt wurden diese in enger Zusammenarbeit mit dem Deutschen Herzzentrum der Charité (DHZC). Mit den neuen Programmen reagiert die Akkon Hochschule auf den steigenden Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften im Gesundhe

TÜV SÜD Akademie zeigt, wie wir beruflich „fit“ bleiben

Die HARTING Technologiegruppe hat Schülerinnen und Schüler zum diesjährigen Zukunftstag eingeladen. Die 11- bis 14-jährigen Besucher probierten dabei Technik aus, entdecken Berufsbilder und erkundeten eigene Interessen.
Beim Zukunftstag konnten die Schülerinnen und Schüler im Neuen Ausbildungszentrum (NAZHA) hautnah erleben, wie vielfältig die Berufswelt bei der HARTING Technologiegruppe ist. Das Ziel des Zukunftstags: jungen Menschen frühzeitig Orientieru

Das SZ Institut zeichnet die Munich Business School im Bereich Wirtschaft, Management&Entrepreneurship aus– und bestätigt damit ihre Stellung als eine der führenden privaten Business Schools Deutschlands

 
Was ist stille Kündigung 2.0?
Stille Kündigung 2.0 bedeutet, dass Mitarbeitende zwar im Unternehmen bleiben, sich aber innerlich bereits distanziert haben.
Typische Merkmale:
Arbeit wird nur noch auf Mindestniveau erledigt
Engagement und Eigeninitiative sinken
emotionale Bindung zum Unternehmen fehlt
Unternehmen stehen damit vor einem unsichtbaren, aber geschäftskritischen Problem.
Warum stille Kündigung gerade jetzt zunimmt
Stille Kündigung ist kein Einzelfall, s

Neue Analyse zeigt: Professionelle Betriebsratsarbeit steigert Produktivität, Krisenresilienz und Innovationsfähigkeit – aber sie entsteht nicht von allein.

Zwischen März und Mai 2026 wählen Zehntausende Betriebe in Deutschland neue Betriebsräte. Die Wahlen fallen in eine Zeit, in der die Rolle der Mitbestimmung so viel Aufmerksamkeit bekommt wie selten zuvor: Bei Volkswagen hat der Betriebsrat einen der größten Umbauprozesse der deutschen Industriegeschichte