Schwierige Kollegen

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Wenn ein Kollege unangenehm riecht, ist das sicherlich ein heikles Thema. Daher ist in solchen Fällen der Ton entscheidend. Wenn man dem Kollegen das morgens zu verstehen gibt, weiß der Kollege den ganzen langen Tag, dass er ein Geruchsproblem hat – und kann nicht dagegen machen. Daher ist es besser, dieses Thema kurz vor Feierabend unter vier Augen anzusprechen. Wichtig ist es, die richtigen Worte zu finden. Am besten klappt das mit Ich-Botschaften, wie z.B. „Mir ist aufgefallen, dass Du ein wenig nach Schweiß riechst. Ich hoffe, Du nimmst mir das nicht übel, dass ich Dich darauf anspreche.“
Auch lautes Telefonieren kann sehr störend sein. Der eine möchte in Ruhe seine Arbeit erledigen, der andere führt lauthalse Gespräche. Natürlich kann man dem anderen nicht den Mund verbieten, allerdings darf das schon beim nächsten Meeting angesprochen werden. Bei Dauerprivatgesprächen darf man dem Kollegen das auch selbst sagen, dass es stört, zumal es ja auch Pausen gibt.
Auch die Distanz unter den Kollegen ist ein Konfliktthema. Da arbeitet man am Computer und ist ganz vertieft, als ein Kollege sich von hinten über einen beugt. Mit dem Bürostuhl wegrollen bringt selten etwas, schon allein aus Platzgründen. Der andere kommt dann auch durchaus einem hinterher. Dann besser aufstehen oder seinem gegenüber einen Stuhl anbieten.
In doch recht vielen Büros herrscht an vielen Stellen Chaos. Sei es im Kühlschrank, in der Teeküche selbst oder auch auf dem Schreibtisch. Die Spülmaschine quillt über, anstatt sie anzustellen, werden die benutzten Tassen oben auf die Spüle gestellt. Niemand sieht sich dafür verantwortlich. Im Kühlschrank gammeln alte Joghurts und Wurst vor sich hin. Auch die Toiletten sind ein Thema für sich. „Verlassen Sie den Ort immer so, wie Sie ihn wünschen vorzufinden.“ Sollte das die anderen kalt lassen, sollte man das Thema ansprechen und möglichst konkrete Vorschläge machen, z.B. „Kann nicht jeder selbst seine Tasse in die Spülmaschine räumen?“

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