Die Trenkwalder Personaldienste GmbH überzeugt mit herausragender Recruiting-Qualität: In der aktuellen BEST-RECRUITERS-Studie 2025/26 erreicht das Unternehmen den ersten Platz in der Branche Personaldienstleistung. Insgesamt wurden in Deutschland 517 Arbeitgeber aus 29 Branchen untersucht. Als Spitzenreiter seiner Branche wird Trenkwalder mit dem goldenen BEST-RECRUITERS-Siegel ausgezeichnet.
Der Branchensieg bestätigt den Anspruch von Trenkwalder, Bewerbungsprozesse effizient, transparent und konsequent an den Bedürfnissen von Kandidatinnen und Kandidaten auszurichten. Im Mittelpunkt stehen eine wertschätzende Kommunikation, einfache digitale Zugänge und eine persönliche Begleitung über die gesamte Candidate Journey hinweg.
Recruiting-Qualität wird messbar
BEST RECRUITERS untersucht jährlich die Recruiting-Performance der größten Arbeitgeber in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Liechtenstein. Der wissenschaftlich entwickelte und regelmäßig aktualisierte Kriterienkatalog umfasst im Studienjahrgang 2025/26 insgesamt 330 Einzelkriterien.
Bewertet werden sämtliche wesentlichen Kontaktpunkte zwischen Arbeitgebern und potenziellen Bewerbenden – vom Aufbau und Inhalt der Karriere-Website über Stellenanzeigen und mobile Bewerbungsmöglichkeiten bis hin zur Reaktion auf eingehende Bewerbungen und Kontaktanfragen. Damit berücksichtigt die Studie sowohl den öffentlich sichtbaren Recruiting-Auftritt als auch die praktische Qualität der dahinterliegenden Prozesse.
Mark Pollok, CEO der Trenkwalder Group AG sowie Geschäftsführer von Trenkwalder Deutschland und Österreich, erklärt:
„Der 1. Platz als BEST RECRUITER 2025/26 in der Branche Personaldienstleistung bestätigt unseren Anspruch an qualitativ hochwertiges und kandidatenzentriertes Recruiting. Gerade in einer dynamischen Branche wie der Personaldienstleistung sind hohe Standards in Kommunikation und Candidate Experience entscheidend. Gleichzeitig verstehen wir die Auszeichnung als Ansporn, uns konsequent weiterzuentwickeln: Wir investieren gezielt in innovative Ansätze und setzen verstärkt auf KI, um Bewerbungsprozesse einfacher zu gestalten und passgenaue Job-Matches zu ermöglichen. Unser Ziel bleibt klar – echten Mehrwert für Bewerbende und Unternehmen zu schaffen.“
Persönliche Betreuung und KI intelligent verbinden
Geschwindigkeit ist in der Personaldienstleistung ein wichtiger Faktor. Für Trenkwalder darf sie jedoch nicht zulasten der Qualität gehen. Das Unternehmen setzt deshalb auf strukturierte Prozesse, moderne digitale Lösungen und die Kompetenz seiner Recruiterinnen und Recruiter.
Künstliche Intelligenz soll dabei nicht den persönlichen Austausch ersetzen, sondern Bewerbenden den Zugang zu passenden Beschäftigungsmöglichkeiten erleichtern. Kandidatinnen und Kandidaten können bei Trenkwalder ihr Talentprofil beispielsweise per Chat oder Sprachmemo erstellen. Fähigkeiten, Erfahrungen und berufliche Wünsche werden strukturiert erfasst und mit geeigneten Stellenangeboten abgeglichen.
Auf diese Weise können auch Kompetenzen sichtbar werden, die aus klassischen Lebensläufen oder formalen Abschlüssen nicht unmittelbar hervorgehen. Gleichzeitig bleibt der persönliche Kontakt ein wesentlicher Bestandteil des Bewerbungsprozesses: Technologie schafft Orientierung und Geschwindigkeit, während Recruiterinnen und Recruiter individuelle Erwartungen, Motivation und persönliche Rahmenbedingungen einordnen.
Erfahrung und Potenzial unabhängig vom Alter erkennen
Zu einem kandidatenzentrierten Recruiting gehört für Trenkwalder auch, Menschen in unterschiedlichen Lebens- und Karrierephasen gleiche Chancen zu eröffnen. Das gilt insbesondere für erfahrene Arbeitskräfte, die trotz ihrer fachlichen Expertise, Verlässlichkeit und sozialen Kompetenz auf dem Arbeitsmarkt häufig mit Vorurteilen konfrontiert werden.
Das Unternehmen achtet daher auf altersneutrale Stellenausschreibungen, transparente Auswahlprozesse und eine kontinuierliche Sensibilisierung der Recruiting-Teams für mögliche unbewusste Befangenheiten. Gleichzeitig soll der Wert langjähriger Berufserfahrung gegenüber Kundenunternehmen aktiv sichtbar gemacht werden.
Mark Pollok betont:
„Erfahrene Arbeitskräfte sind ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen. Deshalb achten wir im Recruiting konsequent auf Chancengleichheit – etwa durch altersneutrale Ausschreibungen, transparente Prozesse und sensibilisierte Recruiterinnen und Recruiter. Gleichzeitig machen wir den Wert von Erfahrung bewusst sichtbar und schaffen passende Einsatzmöglichkeiten. Unser Ziel ist ein Arbeitsmarkt, in dem Leistung und Potenzial zählen.“
Gold-Siegel als Bestätigung und Auftrag
Das goldene BEST-RECRUITERS-Siegel steht für eine überdurchschnittliche Recruiting-Performance. Für Trenkwalder ist die Auszeichnung daher nicht nur eine Bestätigung der bisher geleisteten Arbeit, sondern zugleich ein Auftrag für die weitere Entwicklung.
Das Unternehmen will seine Recruiting-Prozesse kontinuierlich optimieren und gezielt in Lösungen investieren, die den Zugang zum Arbeitsmarkt vereinfachen. Dazu gehören intelligente Matching-Technologien ebenso wie eine persönliche, verlässliche und respektvolle Kommunikation.
Mit dem ersten Platz in der Personaldienstleistungsbranche unterstreicht Trenkwalder seinen Anspruch, technologische Innovation und menschliche Kompetenz wirkungsvoll zu verbinden – und damit für Bewerbende und Kundenunternehmen einen messbaren Mehrwert zu schaffen.
Über Trenkwalder
Die Trenkwalder Personaldienste GmbH ist Teil der international tätigen Trenkwalder Group. Das Unternehmen blickt auf mehr als 40 Jahre Erfahrung im Personalmanagement zurück und hat sich vom klassischen Personaldienstleister zu einem technologieorientierten Partner für die Arbeitswelt entwickelt.
Zum Leistungsportfolio gehören unter anderem Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Recruiting, weitere HR-Services, Business Process Outsourcing und digitale Lösungen. Trenkwalder unterstützt Menschen bei ihrer beruflichen Entwicklung und begleitet Unternehmen dabei, Personalbedarfe flexibel, effizient und nachhaltig zu decken.
Über BEST RECRUITERS
BEST RECRUITERS untersucht seit 2010 die Recruiting-Qualität großer Arbeitgeber im deutschsprachigen Raum. Im Mittelpunkt der wissenschaftlich begleiteten Studie steht die gesamte Candidate Journey. Für überdurchschnittliche Recruiting-Leistungen werden die Gütesiegel in Gold, Silber und Bronze vergeben.
Pressekontakt
Trenkwalder Personaldienste GmbH
Werner-Eckert-Straße 6
81829 München
E-Mail: presse@trenkwalder.com
Trenkwalder zählt zu den führenden Outsourcing-Dienstleistungsunternehmen in Zentral- und Osteuropa mit über 700 Mio. EUR Umsatz und ist in 15 europäischen Ländern vertreten. Mit über 40 Jahren Erfahrung ist die Trenkwalder Group einer der führenden Personaldienstleister in Österreich und Ungarn und verfügt über eine flächendeckende Präsenz in der DACHLI-Region sowie den osteuropäischen Ländern. Trenkwalder hat sich in den vergangenen Jahren sukzessive von einem Zeitarbeits- und Personalberatungsunternehmen zu einem digitalen allround-hybrid-Anbieter entwickelt. Heute bietet die Gruppe als strategischer Partner für Kunden aus allen Wirtschaftszweigen Lösungen in den Bereichen Personalbereitstellung, HR-Services und Business Process Outsourcing. Seit 2011 gehört das Unternehmen zur Droege Group mit Sitz in Düsseldorf. www.trenkwalder.com
Über die Droege Group
Die Droege Group (1988 gegründet) ist ein unabhängiges Beratungs- und Investmenthaus, vollständig im Familienbesitz. Das Unternehmen agiert als Spezialist für maßgeschneiderte Transformationsprogramme mit dem Ziel der Steigerung des Unternehmenswertes. Die Droege Group verbindet ihre Familienunternehmen-Struktur und die Kapitalstärke zu einem Family-Equity-Geschäftsmodell. Die Gruppe tätigt Direct Investments mit Eigenkapital in Konzerntöchter und mittelständische Unternehmen in „Special Situations“. Mit der Leitidee „Umsetzung – nach allen Regeln der Kunst“ gehört die Gruppe zu den Pionieren der umsetzungsorientierten Unternehmensentwicklung. Die unternehmerischen Plattformen der Droege Group sind an den aktuellen Megatrends (Wissen, Konnektivität, Prävention, Demografie, Spezialisierung, Future Work, Shopping 4.0) ausgerichtet. Begeisterung für Qualität, Innovation und Tempo bestimmt die Unternehmensentwicklung.