Ein Kurs ist abgeschlossen, die Teilnahme dokumentiert. Doch können Mitarbeitende das Gelernte anschließend auch im Berufsalltag anwenden? Genau an dieser Frage setzt die WorkSmart Academy des digitalen Weiterbildungsanbieters l.i.d. learn. interact. digital. an.
Die Academy richtet sich insbesondere an Unternehmen, die Auszubildende, Berufseinsteiger und Mitarbeitende flexibel und praxisnah weiterbilden möchten. Digitale Selbstlernmodule ermöglichen eine zeit- und ortsunabhängige Kompetenzentwicklung, die sich an konkreten Anforderungen des beruflichen Alltags orientiert.
Wissen allein reicht nicht aus
Im Mittelpunkt der WorkSmart Academy steht der Aufbau beruflicher Handlungskompetenz. Teilnehmende bearbeiten realistische Aufgabenstellungen, treffen Entscheidungen und reflektieren ihre Lösungswege. Ziel ist es, erworbenes Wissen zunehmend selbstständig in beruflichen Situationen anzuwenden.
„Ein Kurs ist schnell abgeschlossen. Entscheidend ist doch, ob jemand anschließend im Berufsalltag wirklich mehr kann“, erklärt Tobias Hombach, Mitgründer von l.i.d.
Dieser Ansatz prägt auch die Entwicklung der Lernangebote. Als Cognia®-akkreditierter und nach ISO 9001 zertifizierter Weiterbildungsanbieter verbindet l.i.d. didaktische Kompetenz mit strukturierten Entwicklungsprozessen und einem kontinuierlichen Qualitätsmanagement.
Damit verfolgt das Unternehmen einen klaren Anspruch: Weiterbildung soll verständlich, praxisnah und auf konkrete berufliche Anforderungen ausgerichtet sein.
Digitale Weiterbildung mit modularer Struktur
Die WorkSmart Academy vereint unterschiedliche Kompetenzbereiche auf einer digitalen Lernplattform. Das Angebot reicht von technischen Grundlagen und digitalen Anwendungen über künstliche Intelligenz bis hin zu Kommunikation, Selbstorganisation und sozialen Kompetenzen.
Zu den beispielhaften Lernmodulen gehören Tech Basics, WordCraft, Excel Essentials, Excel Expert, KI im Berufsalltag und Social Skills. Der Modulkatalog wird kontinuierlich erweitert.
Im ersten Lizenzjahr stehen Teilnehmenden acht frei wählbare Academy-Module sowie zwei weitere Module zur flexiblen Ergänzung zur Verfügung.
Die Lernplattform ist über Browser und mobile Endgeräte zugänglich. Interaktive Übungen, KI-unterstützte Lernmöglichkeiten und digitale Trainingsbescheinigungen ergänzen das Angebot. Unternehmen können zudem Lernfortschritte nachvollziehen und ihre Weiterbildungsmaßnahmen strukturiert organisieren.
Weiterbildung an betrieblichen Anforderungen ausrichten
Neben den bestehenden Lernangeboten ermöglicht l.i.d. die Entwicklung individueller Academy-Module. Unternehmen können so beispielsweise interne Prozesse, Unternehmensstandards, Onboarding oder Produktschulungen in ihre digitale Weiterbildung integrieren.
Bei Bedarf lassen sich die Selbstlernangebote durch Live-Trainings, Workshops oder persönliche Unterstützung über das ergänzende Angebot „Expert on Demand“ erweitern.
Die Kombination aus flexibler Lernorganisation, praxisorientierter Didaktik und qualitätsgesicherter Entwicklung soll Unternehmen dabei unterstützen, Weiterbildung langfristig und bedarfsgerecht in ihren Arbeitsalltag einzubinden.
Weiterbildung, die im Arbeitsalltag ankommt
Mit der WorkSmart Academy verfolgt l.i.d. einen Ansatz, bei dem die Anwendung des Gelernten im Mittelpunkt steht. Die digitale Lernplattform bildet dafür die technische Grundlage. Entscheidend bleibt, welche Kompetenzen Mitarbeitende entwickeln und wie sie diese im beruflichen Alltag einsetzen.
Weitere Informationen zur WorkSmart Academy sowie die Möglichkeit, eine unverbindliche Live-Demo zu vereinbaren, finden Interessierte unter:
https://learn-interact.digital/worksmart-academy/