Warum Headhunting immer wichtiger wird!

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Bringt die Personalsuche auf den Punkt

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Wer als Unternehmer oder Recruiter auf der Suche nach dem idealen neuen Mitarbeiter ist, der kennt bereits die einschlägigen Möglichkeiten über verschiedenen Online- oder Offline-Jobbörsen und weiß auch, dass sich dort nur höchst selten die geeigneten Kandidaten finden lassen. Insbesondere dann, wenn an einen Bewerber ganz bestimmte Anforderungen gestellt werden, wie etwa bei Führungspositionen, versagen die ?Klassiker? an breiter Front. Das liegt allein in der Natur der Sache, denn je spezieller die Anforderungen ausfallen, desto weniger Kandidaten kommen überhaupt in Frage. Diese zu finden, ist jetzt die große Aufgabe, die das Headhunting auf den Plan bringt.

Ein Headhunter, der sich beim Headhunting durchaus als ?Kopfjäger? bezeichnen darf, ist darauf spezialisiert, exakt den Kandidaten für eine offene Vakanz zu finden, der gewünscht ist. In einem persönlichen Gespräch mit den Recruitern oder der Geschäftsführung findet er heraus, über welche spezifischen Eigenschaften der gewünschte Kandidat verfügen soll. Dabei geht es nicht nur um die fachlichen Kompetenzen, sondern auch um persönliche Eigenschaften sowie charakterliche Stärken.

Der Headhunter beginnt dann seine intensive Suche und arbeitet dabei ausschließlich offline. Die namhaften Businessnetzwerke sind beim Headhunting sein hauptsächliches Handwerkszeug. Hierbei zahlt sich vor allem die Erfahrung des Headhunters aus, denn Headhunting basiert auf intensivem Netzwerken. Das Netzwerk hilft dem Headhunter, den entsprechenden Kandidaten durch seine Kontakte oder Empfehlungen möglichst schnell und treffsicher zu finden. Ist der potentielle Kandidat gefunden, folgt ein möglichst baldiger persönlicher Kontakt. Bei diesem Kontakt ist besonderes Feingefühl und Überzeugungskraft gefragt, denn beim Headhunting befinden sich solch rar gesäaten Kandidaten in der Regel in einem Arbeits- oder Angestelltenverhältnis. Es bedarf also wirklich schlagkräftiger Argumente, um den Kandidaten zu einem Wechsel seiner Arbeitsstelle zu bewegen. In der Praxis bedarf es oftmals sogar mehrerer persönlicher Gespräche und Anläufe, um den gewünschten Kandidaten zu einem Wechsel zu bewegen.

Headhunting ist eine Herausforderung, soviel ist klar. Daher ist der Headhunter selbst als echter Spezialist einzustufen, der über gute Kontakte und ausgezeichnetes Einfühlungsvermögen verfügt, berichtet Sabrina Lassoued, Geschäftsführerin bei Las Recruitment. LAS Recruitment verfügt über die entsprechenden Fachkräfte und unterstützt Unternehmen aller Branchen per Headhunting deutschlandweit bei genau dieser schwierigen Aufgabe.

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